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我是在国企旅游风景区上班的。中秋国庆加班整整7天加班费应该怎
发布日期:2019-06-20 16:40   来源:未知   阅读:

  我是在国企旅游风景区上班的。中秋国庆加班整整7天加班费应该怎么发。最低一天可以发到多少?

  我是在国企旅游风景区上班的。中秋国庆加班整整7天加班费应该怎么发。最低一天可以发到多少?

  加班时间是早上6点到晚上6:30.往年加班都是发300到400公司几百人都知道低就是没人敢讲。如果今年还这样我们该怎么办??...

  加班时间是早上6点到晚上6:30.往年加班都是发300到400公司几百人都知道低就是没人敢讲。如果今年还这样我们该怎么办??

  展开全部2012中秋国庆长假加班工资该如何计算呢?法律依据有什么具体规定?

  根据2012年部分节假日安排通知,2012年中秋国庆共放假8天。其中9月30日为中秋节法定节假日,10月1日至3日为国庆节法定节假日,10月4日、5日调休,6日、7日公休。

  据市人力资源与社会保障局工作人员介绍,2012年中秋国庆假期前4天为法定节假日,用人单位需支付劳动者3倍日常工资,“10月4日至8日非法定节假日,用人单位可灵活处理,既可选择支付劳动者2倍日常工资,也可采用后期调休的方式补偿。”

  检方的起诉书披露了一些该案的犯罪细节。去年4月4日左右,犹某魁、王某波、新管家婆管家婆彩图王某锟、熊某辉、张某江、毛某兵六人,从罗湖区罗沙盘山公路翻越隔离网偷渡,由王某波带路,去到香港飞鹅山上的藏匿地点。他们在山中藏匿的时间长达21天。

  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

  有网友在微博上诉说切身体会,“4月30日被大学室友以到西安旅游的借口,把我骗到咸阳,进入传销组织,5月11日我离开西安,回到成都!现正在咸阳报警中…”

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

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  知道合伙人法律行家采纳数:23758获赞数:156709个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部月工资、加班工资均可根据以下规定计算:

  卢琛:美国第一夫人即将展开首次的访华行程,米歇尔的首次访华行程,当中我们看得出来中美之间的默契,也能看得出来美国的主动,但究竟这一回米歇尔访华背后有怎样的深意,两位做怎样的理解?

  看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起

  展开全部上微薄把你们公司的事情给揭发出来 呵呵已赞过已踩过你对这个回答的评价是?评论收起收起更多回答(1)为你推荐:1 2